Международный опыт

В условиях глобализации существует постоянная нехватка специалистов, готовых работать в любой точке мира, где они понадобятся, и чувствовать себя при этом комфортно. Развитие этих компетенций обычно занимает годы и не может быть инициировано достаточно скоро.

Появление слоя людей, получивших международный опыт на студенческой скамье, формирует следующую значимую предпосылку глобализации. Абсолютный показатель численности иностранных студентов существенно вырос с 1980 г., но процент студентов, которые получают международный опыт в период обучения, по-прежнему сравнительно низок. Выпускники с международным опытом являются очень привлекательными кандидатами для скрытых чемпионов. Обычно целесообразно обучать новых сотрудников в штаб-квартирах в течение нескольких лет, прежде чем они вернутся на родину. Препятствием могут стать ограничения, связанные с получением разрешения на работу.

Нужен срочно билет на поезд? Вы можете купить жд билеты на проезд на сайте PROIZD™ без поездки в привокзальную кассу.

Компании, в том числе и скрытые чемпионы, имеют разные подходы к формированию своего международного персонала. Организации, которые в прямой форме выдвигают требования наличия международного опыта для всех нанимаемых управленческих кадров или делают это условие обязательным при продвижении по службе, по-прежнему составляют меньшинство. Я призываю все компании с международными амбициями постоянно придерживаться этого правила при повышениях по службе. Мне никогда не встречалась компания, которая жаловалась бы на то, что у нее слишком много международных талантов, но зато попадалось большое число тех организаций, в которых недостаток такого опыта привел к серьезным ошибкам и явился серьезным препятствием на пути глобализации.